Состав и оформление документов при приеме на работу |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 17655 | |
Дисциплина: | Документоведение | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 7513 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОСТАВА И ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 8 1.1 Документ: понятие виды и роль в системе управления предприятием 8 1.2 Понятие кадровой документации и роль кадровой службы в ее оформлении 21 1.3 Состав и оформление документов при приеме на работу 34 2 АНАЛИЗ СОСТАВА И ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ФИЛИАЛ ФГУП «РТРС» «АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ РАДИОТЕЛЕВИЗИОННЫЙ ПЕРЕДАЮЩИЙ ЦЕНТР» (АЛТАЙСКИЙ КРТПЦ) 41 2.1 Общая характеристика деятельности и системы документооборота в организации 41 2.2 Анализ состава и оформления документов при приеме на работу в организацию 56 2.3 Совершенствование процедуры оформления документов при приеме на работу в организацию 64 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 69 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 74 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 75 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 77 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 79 ПРИЛОЖЕНИЕ 5 80 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Основой любой современной организации являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении корпорации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад человеческих ресурсов в достижение целей корпорации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по найму персонала. Комплектование штатов и отбор персонала является продолжением кадровой политики, реализуемой компанией, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере. Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами, которая включает многочисленные информационные показатели, постоянно совершенствуется и обновляется. Информационные показатели, характеризующие работу с кадрами, отражаются в комплексах документов, создаваемых и обрабатываемых в кадровых службах. Под обобщающими понятиями «кадровая документация» или «документация по личному составу» подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках предприятия и деятельности самой кадровой службы: персональные и учетные документы, плановые и отчетно-статистические, организационно-распорядительные. Квалифицированное ведение документации по личному составу относится к числу необходимых профессиональных навыков работника кадровой службы, при этом документирование любых процедур должно проводиться с соблюдением установленных законом правил. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | *(2452-6) Правовое положение лиц, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ: общая характеристика | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВГУЭС | |
Просмотры: | 11630 | |
Тема: | Резюме на работу Фрейда | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | МПСУ | |
Просмотры: | 6002 | |
Тема: | Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | НВГУ | |
Просмотры: | 3305 | |
Тема: | 1 глава Документирование приема на работу, перевода и увольнения сотрудников в АО «Саматлорнефтегаз» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | НВГУ | |
Просмотры: | 5248 | |
Тема: | Рецензия на работу Ф.Энгельса «Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека» | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | АлтГПА | |
Просмотры: | 9657 | |
Тема: | Вредные факторы, влияющие на работу фармацевта | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3677 | |